Không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động - doanh nghiệp có bị phạt hay không ?

Không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động – doanh nghiệp có bị phạt hay không ?

Danh bạ bác sĩ – Dịch vụ khám sức khỏe định kỳ

Khám sức khỏe định kỳ hiện nay thực hiện theo thông tư hướng dẫn nào ?

Căn cứ khoản 3 và khoản 4, Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT, một số lưu ý về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:

Đối với trường hợp khám sức khỏe định kỳ: Khám theo nội dung ghi trong sổ khám sức khỏe định kỳ quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục số XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Phải khám đầy đủ các nội dung theo từng chuyên khoa. Trường hợp khó cần hội chẩn hoặc chỉ định làm cận lâm sàng để chẩn đoán xác định và mức độ bệnh, tật làm cơ sở phân loại sức khoẻ.

Các danh mục khám bắt buộc gồm:

I. Khai thác tiền sử bệnh tật.

II. Khám thể lực

III. Khám lâm sàng

Nội khoa
Ngoại khoa – da liễu
Sản phụ khoa

3.1 Khám phụ khoa

3.2 Sàng lọc ung thư cổ tử cung (lựa chọn 1 trong 4 kỹ thuật sau):

Nghiệm pháp quan sát cổ tử cung với dung dịch Acid Acetic (VIA Test).
Nghiệm pháp quan sát cổ tử cung với dung dịch Lugol (VILI test)
Xét nghiệm tế bào cổ tử cung (Pap smear)
Xét nghiệm HPV

3.3 Sàng lọc ung thư vú (thực hiện 1 trong 3 kỹ thuật sau):

4. Khám mắt

5. Khám Tai Mũi Họng

6. Khám răng hàm mặt

IV. Khám cận lâm sàng:

V. Kết luận

2. Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, doanh nghiệp liệu có bị phạt không ? phạt bao nhiêu tiền ?

Căn cứ khoản 2, Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1, Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, nếu chủ doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động hay khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng.

Bài viết được đăng tải bởi PHÒNG KHÁM ĐA KHOA MARIA

Liên hệ: