1. Mục tiêu của việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ là gì ?
1.1 Tuân thủ pháp luật:
Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất mỗi năm một lần. Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người khuyết tật, người chưa thành niên, người cao tuổi, tần suất khám có thể là 6 tháng một lần hoặc theo quy định cụ thể của pháp luật.
Việc không thực hiện khám sức khỏe định kỳ có thể dẫn đến các hình thức xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp.
(Căn cứ nội dung quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 84/2015/QH13).
1.2 Bảo vệ sức khỏe người lao động để phát triển bền vững:
– Khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện kịp thời các dấu hiệu sớm của bệnh tật, đặc biệt là các bệnh nghề nghiệp tiềm ẩn liên quan đến môi trường làm việc.
– Giúp người lao động hiểu rõ hơn về tình trạng sức khỏe của bản thân, từ đó có ý thức hơn trong việc chăm sóc và bảo vệ sức khỏe.
– Phát hiện bệnh sớm tạo cơ hội can thiệp y tế kịp thời, nâng cao hiệu quả điều trị và giảm nguy cơ biến chứng.
– Thông qua việc khám và tư vấn, người lao động được hướng dẫn các biện pháp phòng ngừa bệnh tật, duy trì lối sống lành mạnh.
1.3 Đảm bảo an toàn lao động:
– Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ giúp doanh nghiệp đánh giá xem sức khỏe của người lao động có phù hợp với vị trí công việc hiện tại hay không, từ đó có sự điều chỉnh công việc phù hợp để đảm bảo an toàn và hiệu quả.
– Việc phát hiện và quản lý tốt các vấn đề sức khỏe giúp giảm nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp do sức khỏe yếu kém. Nhân viên khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả hơn, ít nghỉ ốm, giúp doanh nghiệp duy trì được nguồn nhân lực ổn định và đảm bảo tiến độ sản xuất, kinh doanh.
1.4 Thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động:
– Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với sức khỏe và phúc lợi của người lao động, tạo dựng hình ảnh một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội. Khi cảm thấy được quan tâm và chăm sóc, người lao động sẽ có xu hướng gắn bó hơn với doanh nghiệp.
– Chính sách phúc lợi tốt, bao gồm khám sức khỏe định kỳ, là một yếu tố quan trọng để thu hút nhân lực chất lượng cao và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
2. Làm sao tổ chức khám sức khỏe định kỳ hiệu quả và tiết kiệm ?
2.1 Chọn danh mục khám phù hợp:
– Căn cứ vào độ tuổi, giới tính, môi trường lao động, công việc đang phụ trách để chọn danh mục khám cho phù hợp. Qúy khách tham khảo thêm tại:
CÁC DANH MỤC KHÁM CẦN THIẾT ĐỂ KIỂM TRA SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ
Để chương trình khám mang lại hiệu quả cao, tốt nhất nên tạo điều kiện cho cơ sở y tế đến lấy mẫu xét nghiệm trước rồi mới tổ chức khám. Lý do là để khi khám lâm sàng bác sĩ có kết quả xét nghiệm sẽ căn cứ tư vấn và đánh giá tình trạng sức khỏe cho từng cá nhân, đưa ra lời khuyên bổ ích giúp người lao động điều chỉnh thói quen sinh hoạt, chế độ tập thể dụng, chế độ ăn uống …
CÁC VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI TỔ CHỨC KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
