Khám sức khỏe định kỳ cho người Lao động theo Thông tư 32/2023/TT-BYT có hiệu lực từ 01/01/2024:
Căn cứ nội dung quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 84/2015/QH13, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên của mình ít nhất 01 lần trong 01 năm.
Người lao động biết được trình trạng sức khỏe của bản thân. Có thể phát hiện kịp thời các bệnh lý nguy hiểm, từ đó có phương pháp ngăn chặn, điều trị bệnh và cải thiện sức khỏe phù hợp.
Doanh nghiệp đảm bảo được nguồn nhân lực đầy đủ sức khỏe trong khâu sàng lọc tuyển dụng.
Giúp doanh nghiệp duy trì được nguồn nhân lực hiện có ở mức ổn định và lâu dài. Điều này có vai trò lớn trong các dự định phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.
Doanh nghiệp cũng từ kết quả khám sức khỏe định kỳ mà có thể hiểu được tình trạng và áp lực của công việc từ vị trí mà người lao động đảm nhận. Có thể phát sinh cùng bệnh lý theo nhóm người lao động. Từ đó có điều chỉnh phù hợp, đảm bảo mức động công việc và bảo đảm an toàn trong lao động.
Mặc khác, khi nắm bắt được tình trạng bệnh lý của người lao động, doanh nghiệp cũng đưa ra giải pháp phù hợp và kịp thời nhằm ổn định nhân lực. Đặc biệt hạn chế được trường hợp thiếu hụt lao động bất ngờ, khiến quy trình làm việc chậm trễ.
