Các vấn đề liên quan đến Y tế doanh nghiệp cần quan tâm

Các vấn đề liên quan đến Y tế doanh nghiệp cần quan tâm

– Căn cứ Nghị định 44/2016/NĐ-CP về huấn luyện An toàn lao động về việc tổ chức các lớp huấn luyện an toàn cho các nhóm đối tượng.

– Căn cứ Thông tư 19/2016/TT-BYT về quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động. Quy định danh mục tủ thuốc, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ và quản lý hồ sơ sức khỏe.

– Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Quy định về điều kiện làm việc đối với lao động nữ (nghỉ trong kỳ kinh nguyệt, thời gian nuôi con nhỏ, phòng vắt sữa) và lao động là người khuyết tật.

1. Quản lý Hồ sơ sức khỏe và Khám sức khỏe định kỳ:

Đây là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động:

• Khám sức khỏe tuyển dụng: Đảm bảo ứng viên đủ điều kiện thể lực cho vị trí công việc.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm: Tổ chức ít nhất 1 lần/năm cho người lao động (NLĐ). Đối với các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc NLĐ là người khuyết tật, người chưa thành niên, người cao tuổi thì phải được khám ít nhất 6 tháng/lần.
• Khám chuyên khoa phụ sản: Dành riêng cho lao động nữ trong các kỳ khám định kỳ.
• Quản lý hồ sơ: Lưu trữ kết quả khám sức khỏe để theo dõi diễn biến bệnh tật và bố trí công việc phù hợp.

2. Quản lý Bảo hiểm Y tế (BHYT) và Chế độ Ốm đau:

• Đóng BHYT: Thực hiện trích đóng bảo hiểm đúng hạn và đầy đủ theo quy định.
• Giải quyết chế độ BHXH: Tiếp nhận chứng từ (Giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH) để làm thủ tục thanh toán chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ.

3. An toàn và Vệ sinh Lao động: 

• Quan trắc môi trường lao động: Thuê đơn vị có chức năng đo đạc các yếu tố (tiếng ồn, ánh sáng, bụi, hóa chất…) để đảm bảo môi trường làm việc an toàn.
• Bệnh nghề nghiệp: Phối hợp với cơ sở y tế để khám phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp đặc thù của ngành nghề kinh doanh.
• Sơ cấp cứu tại chỗ: Thành lập đội sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.
• Tổ chức huấn luyện kỹ năng sơ cấp cứu định kỳ.
• Trang bị tủ thuốc y tế với đầy đủ danh mục thuốc và dụng cụ sơ cứu theo quy định của Bộ Y tế.

4. Y tế Cơ quan:

Tùy vào quy mô nhân sự, HR cần lưu ý:

• Bố trí nhân viên y tế: Doanh nghiệp có số lượng lao động lớn phải có bác sĩ hoặc điều dưỡng trực (hoặc ký hợp đồng với cơ sở y tế lân cận).
• Kiểm soát dịch bệnh: Xây dựng phương án ứng phó khi có dịch bệnh truyền nhiễm (như COVID-19, cúm A…) lây lan trong văn phòng/nhà máy.
• Vệ sinh an toàn thực phẩm: Nếu doanh nghiệp có bếp ăn tập thể, HR cần giám sát giấy phép, nguồn gốc thực phẩm và lưu mẫu thức ăn hàng ngày.

5. Chính sách hỗ trợ Sức khỏe tinh thần:

Xu hướng hiện đại đòi hỏi HR quan tâm sâu hơn đến tâm lý:

• Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP): Cung cấp các buổi tư vấn tâm lý, giảm stress.
• Quản lý nghỉ phép đặc biệt: Chế độ nghỉ cho lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt hoặc thời gian nuôi con nhỏ (giảm giờ làm, phòng vắt sữa).

Bài viết được đăng tải bởi: Bác sĩ CKI Trần Thanh – Công ty TNHH Bệnh viện đa khoa Maria

Khamdinhkydanang.com – Danh bạ bác sĩ cho mọi nhà. Tìm bác sĩ tại các Tỉnh – Thành phố Trang tìm kiếm bệnh viện, bác sĩ, nhà thuốc, nha khoa, thẩm mỹ viện, phục hồi chức năng … Hệ thống hoạt động vì sức khỏe cộng đồng nên mọi cá nhân, doanh nghiệp liên quan đến dịch vụ Y tế đều được niêm yết thông tin miễn phí. Trân trọng cảm ơn quý khách ! Hệ thống được tài trợ bởi: Bệnh viện 199 – Bộ Công An Admin: Nguyen Hai Quoc – Email: khamdinhkydanang@gmail.com